Steg 1 av 10 10% 1. När kan arbetsgivaren sägas ha fullgjort sin informationsplikt kring risker vid ett visst arbete?* När chefen ber en mer erfaren kollega instruera de som är nya när det finns tid. När alla aktuella föreskrifter (afs:ar) finns på arbetsplatsen. När hen har lämnat noggrann information och sedan förvissat sig om att budskapet ”gått hem”. När det finns informationsblad. 2. Arbetsgivaren ska om behov finns, fördela ut arbetsmiljöuppgifterna i organisationen. Syftet med uppgiftsfördelningen är att:* Tydliggöra straffansvaret. Fördela ansvar mellan arbetsgivaren och skyddsorganisationen. Tillsammans med befogenheter, resurser och kompetens få ut arbetsmiljöarbetet i organisationen. Avlasta chefer så att de får mindre ansvar och kan ägna sig åt kärnverksamhet. 3. Vilket av följande påståenden stämmer när det gäller fördelning av uppgifter i arbetsmiljöarbetet?* Om det finns skyddsombud kan man anse att alla uppgifter i arbetsmiljöarbetet redan är fördelade. Den som har fördelat uppgifter i arbetsmiljöarbetet behöver aldrig ta ansvar för arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens företrädare kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet men inte det ansvar som arbetsgivaren har. När kan man tala om ohälsosam arbetsbelastning?* När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. När arbetstagaren inte kan påverka sin arbetssituation. När kraven i arbetet överskrider resurserna. När instruktionerna kring arbetsuppgifterna är otydliga. 5. Hur ofta ska arbetsmiljön i verksamheten undersökas?* Arbetsmiljön måste undersökas regelbundet. Arbetsgivaren bestämmer hur ofta. En gång per år. Varje dag. När en risk har upptäckts. 6. En medarbetare snubblar på en sladd på golvet i ett konferensrum. Hen svär och känner sig klantig. Vad bör medarbetaren göra?* Anmäla händelsen till arbetsgivaren. Se sig för nästa gång så att inte samma sak händer igen. Kontakta Arbetsmiljöverket för att få hjälp av en inspektör att se över arbetsplatsen. Ta bort sladden, anmäl händelsen och åtgärden till arbetsgivaren. 7. Vad bör en chef göra om en medarbetare upplever arbetssituationen så stressig att det är svårt att koncentrera sig?* Rekommendera medarbetaren att ta några semesterdagar för att vila upp sig. Informera medarbetaren om att chefen också har en stressig situation och inte har möjlighet att göra något åt detta. Förklara att systematiskt arbetsmiljöarbete endast gäller den fysiska arbetsmiljön. Hjälpa medarbetaren att prioritera sina arbetsuppgifter. 8. Vem beslutar om arbetsmiljöpolicyns utformning i en organisation?* Skyddsombudet tillsammans med medarbetarna. Personal- eller HR-ansvarig. Arbetsmiljöverket efter granskning. Högsta ledningen i organisationen, efter samverkan. 9. Varför ska det finnas rutiner för arbetsmiljöarbetet?* För att kunna visa upp dem om Arbetsmiljöverket kommer på inspektion. För att kunna genomföra och följa upp de olika aktiviteterna inom arbetsmiljöarbetet. För att arbetsgivaren inte ska få påföljder vid en eventuell olycka. För att det är bra att kunna visa kunder att verksamheten har en bra arbetsmiljö. 10. Skyddsombud har en särskild roll i arbetsmiljöarbetet. Vilket av följande påståenden är rätt?* Skyddsombudet ska arbetsleda sina kollegor i arbetsmiljöfrågor. Om det finns en skyddskommitté ska skyddsombudet alltid vara sammankallande. Skyddsombudet har rätt att ta del av sekretessbelagd information om det behövs för arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet ansvarar för att den lokala arbetsmiljön är tillfredsställande.
