Steg 1 av 10 10% 1. När kan arbetsgivaren sägas ha fullgjort sin informationsplikt kring risker vid ett visst arbete?* När hen har lämnat noggrann information och sedan förvissat sig om att budskapet ”gått hem”. När chefen ber en mer erfaren kollega instruera de som är nya när det finns tid. När det finns informationsblad. När alla aktuella föreskrifter (afs:ar) finns på arbetsplatsen. 2. Arbetsgivaren ska om behov finns, fördela ut arbetsmiljöuppgifterna i organisationen. Syftet med uppgiftsfördelningen är att:* Tydliggöra straffansvaret. Tillsammans med befogenheter, resurser och kompetens få ut arbetsmiljöarbetet i organisationen. Avlasta chefer så att de får mindre ansvar och kan ägna sig åt kärnverksamhet. Fördela ansvar mellan arbetsgivaren och skyddsorganisationen. 3. Vilket av följande påståenden stämmer när det gäller fördelning av uppgifter i arbetsmiljöarbetet?* Arbetsgivarens företrädare kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet men inte det ansvar som arbetsgivaren har. Om det finns skyddsombud kan man anse att alla uppgifter i arbetsmiljöarbetet redan är fördelade. Den som har fördelat uppgifter i arbetsmiljöarbetet behöver aldrig ta ansvar för arbetsmiljöarbetet. När kan man tala om ohälsosam arbetsbelastning?* När arbetstagaren inte kan påverka sin arbetssituation. När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. När instruktionerna kring arbetsuppgifterna är otydliga. När kraven i arbetet överskrider resurserna. 5. Hur ofta ska arbetsmiljön i verksamheten undersökas?* En gång per år. När en risk har upptäckts. Varje dag. Arbetsmiljön måste undersökas regelbundet. Arbetsgivaren bestämmer hur ofta. 6. En medarbetare snubblar på en sladd på golvet i ett konferensrum. Hen svär och känner sig klantig. Vad bör medarbetaren göra?* Ta bort sladden, anmäl händelsen och åtgärden till arbetsgivaren. Kontakta Arbetsmiljöverket för att få hjälp av en inspektör att se över arbetsplatsen. Anmäla händelsen till arbetsgivaren. Se sig för nästa gång så att inte samma sak händer igen. 7. Vad bör en chef göra om en medarbetare upplever arbetssituationen så stressig att det är svårt att koncentrera sig?* Förklara att systematiskt arbetsmiljöarbete endast gäller den fysiska arbetsmiljön. Rekommendera medarbetaren att ta några semesterdagar för att vila upp sig. Hjälpa medarbetaren att prioritera sina arbetsuppgifter. Informera medarbetaren om att chefen också har en stressig situation och inte har möjlighet att göra något åt detta. 8. Vem beslutar om arbetsmiljöpolicyns utformning i en organisation?* Skyddsombudet tillsammans med medarbetarna. Högsta ledningen i organisationen, efter samverkan. Arbetsmiljöverket efter granskning. Personal- eller HR-ansvarig. 9. Varför ska det finnas rutiner för arbetsmiljöarbetet?* För att det är bra att kunna visa kunder att verksamheten har en bra arbetsmiljö. För att arbetsgivaren inte ska få påföljder vid en eventuell olycka. För att kunna genomföra och följa upp de olika aktiviteterna inom arbetsmiljöarbetet. För att kunna visa upp dem om Arbetsmiljöverket kommer på inspektion. 10. Skyddsombud har en särskild roll i arbetsmiljöarbetet. Vilket av följande påståenden är rätt?* Skyddsombudet ansvarar för att den lokala arbetsmiljön är tillfredsställande. Skyddsombudet ska arbetsleda sina kollegor i arbetsmiljöfrågor. Skyddsombudet har rätt att ta del av sekretessbelagd information om det behövs för arbetsmiljöarbetet. Om det finns en skyddskommitté ska skyddsombudet alltid vara sammankallande.
