Diskutera!

• Är det tydliggjort vilka krav verksamheten ställer på tillgänglighet och närvaro, till exempel obligatoriska möten? Om inte, vad behöver tydliggöras?
• Hur ser förutsättningarna ut för arbetstagare att själva styra över gränserna mellan arbete och privatliv i er verksamhet?
• Vilka avvägningar behöver ni göra på er arbetsplats mellan att å ena sidan ge medarbetare möjlighet att arbeta ostört och å andra sidan finnas tillgängliga för diskussioner med kollegor. Diskutera både på verksamhetsnivå och på individnivå.